PROCES REKRUTACYJNY W NASZEJ FIRMIE

I ETAP
Ogłoszenie
Odpowiadając na ogłoszenie, zostaniesz poproszony o wypełnienie krótkiego formularza. Pamiętaj, aby dołączyć życiorys oraz list motywacyjny. Zanim prześlesz dokumenty, uważnie zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami.  
W życiorysie opisz doświadczenia zawodowe i akademickie, przedstaw pasje i podkreśl swoje najważniejsze atuty. 
W liście motywacyjnym zaprezentuj siebie, zaznaczając, dlaczego praca w naszej firmie i na wybranym przez Ciebie stanowisku wzbudziła Twoje zainteresowanie. Nie pisz ogólników! :-)

II ETAP 
Wybór aplikacji
To bardzo ważny etap rekrutacji, w którym pracownicy działu personalnego zapoznają się ze wszystkimi przesłanymi ofertami i szczegółowo analizują ich poszczególne elementy. 

III ETAP 
Rozmowa telefoniczna
Jeżeli Twoja osoba, kwalifikacje i predyspozycje zainteresują nas i będą odpowiadały kryteriom określonym w ogłoszeniu, zadzwonimy do Ciebie z zaproszeniem na spotkanie rekrutacyjne. 
Podczas rozmowy telefonicznej możemy zadać Ci dodatkowe pytania. 
Poproś o ponowny telefon, jeżeli nie możesz w danej chwili rozmawiać lub zadeklaruj, że oddzwonisz. Skontaktuj się w umówionym terminie :-)

IV ETAP
Indywidualne spotkanie rekrutacyjne 
Podczas spotkania z pracownikiem z działu personalnego padnie wiele pytań dotyczących Twoich dotychczasowych doświadczeń akademickich lub zawodowych, zainteresowań i pasji. Nie bój się rozmowy - to jest Twój czas :-) Rozmowa rekrutacyjna jest doskonałą okazją do uzupełnienia informacji zawartych w aplikacji oraz zaprezentowania nie tylko możliwości, ale także oczekiwań. Chętnie odpowiadamy na wszystkie pytania kandydatów. 
W zależności od stanowiska, na które aplikujesz, możesz zostać poproszony o wykonanie zadania rekrutacyjnego lub rozwiązanie testu. W procesie rekrutacyjnym korzystamy także z narzędzi Assessment Center i Case Study. Brzmią groźnie? Nic bardziej mylnego - przeczytaj o nich w naszych kolejnych poradach.

V ETAP
Spotkanie z przyszłym przełożonym 
Podczas tego spotkania będzie Ci towarzyszył pracownik działu personalnego, którego poznałeś na wcześniejszym etapie rekrutacji. W trakcie rozmowy poznasz szczegółowy zakres swoich obowiązków. Przełożony z pewnością zada Ci również dodatkowe pytania sprawdzające kompetencje potrzebne na wybranym przez Ciebie stanowisku. Po pozytywnej ocenie zostaną Ci przedstawione  warunki zatrudnienia. 
Gratulujemy! Dotarłeś do ostatniego etapu procesu rekrutacyjnego :-)